Resilienz im Gesundheitswesen: Ergebnisse der Studienreihe
Vorstellung erster Ergebnisse unserer Studienreihe zu Belastung und Stabilität in Kliniken und Pflegeeinrichtungen, mit Diskussion wirksamer Entlastungsmaßnahmen für Teams und Führung.
Veränderungsbereitschaft im öffentlichen Dienst
Was Verwaltungen attraktiv und wandlungsfähig macht: Erkenntnisse aus unseren Befragungen und Praxisbeispiele aus Kommunen und Landesbehörden.
Führung und Vertrauen im Mittelstand
Ein Tag für Geschäftsführung und Personalverantwortliche: Forschungsergebnisse zu Vertrauen, Motivation und Bindung, mit Werkstätten zur Umsetzung im eigenen Unternehmen.
Führung im Wandel der Arbeitswelt
Kurze Fallstudien und Erkenntnisse aus der AWiM-Forschung zu Motivation, Verantwortung und Vertrauen in modernen Führungsmodellen.
Digitalisierung und Menschlichkeit
Diskussion mit Expert:innen aus Psychologie und Wirtschaft über die Frage, wie Technologie Akzeptanz findet, ohne zu überfordern.
Veränderung verstehen und begleiten
Werkstattgespräch darüber, wie Organisationen Umbrüche vorbereiten, begleiten und nachbereiten – mit Praxisbeispielen aus dem Mittelstand.
Resilienz in Organisationen stärken
Kompakter Online-Workshop zu den Bedingungen, unter denen Teams Belastung tragen, ohne dauerhaft Substanz zu verlieren.
Vertrauen als Führungsressource
Vorstellung erster Ergebnisse der AWiM-Studie zur Vertrauenskultur in mittelständischen Teams – mit anschließender Fragerunde.
Kulturentwicklung im Mittelstand
Online-Panel mit Unternehmensvertreter:innen über Erfahrungen bei der Einführung gemeinsamer Werteprozesse und Kommunikationsrichtlinien.
Arbeitszufriedenheit messbar machen
Wie sich Zufriedenheit am Arbeitsplatz erheben und in konkrete Maßnahmen übersetzen lässt – Vorgehen, Kennzahlen und typische Fehler.
Psychologische Sicherheit im Teamalltag
Kurzer Impuls und moderierte Diskussion darüber, wie Führungskräfte Vertrauen, Offenheit und Lernkultur im hybriden Arbeiten fördern können.