Kaum ein Thema prägt den langfristigen Erfolg eines Unternehmens so stark wie seine Kultur – und gleichzeitig bleibt sie oft das Unsichtbarste. Kultur zeigt sich nicht in Leitbildern, sondern im täglichen Miteinander: in der Art, wie Konflikte gelöst, Entscheidungen getroffen und Ideen geteilt werden. Sie spiegelt, wie Menschen sich begegnen, wenn niemand zusieht.
In Zeiten von Fachkräftemangel, hybrider Zusammenarbeit und gesellschaftlichem Wertewandel wird Unternehmenskultur zur entscheidenden Währung. Gerade im Mittelstand, wo Nähe, Vertrauen und Identität eine besondere Rolle spielen, ist sie das Fundament, auf dem Innovation und Loyalität entstehen. Eine Kultur, die Offenheit und psychologische Sicherheit fördert, kann Veränderung nicht nur überstehen, sondern aktiv gestalten.
Aus psychologischer Sicht ist Unternehmenskultur ein dynamisches System – sie entwickelt sich durch die Erfahrungen, die Mitarbeitende tagtäglich machen. Rituale, Kommunikation und Führung prägen dabei unbewusst die Wahrnehmung dessen, was „normal“ ist. Wenn Wertschätzung, Transparenz und Fairness gelebte Praxis sind, entsteht eine Kultur, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen. Wo diese Prinzipien fehlen, wächst Distanz – und mit ihr das Risiko, Talente zu verlieren.
Wir beim AWiM erforschen, wie Unternehmenskultur im Mittelstand der DACH Region entsteht, sich verändert und welche Faktoren sie stärken oder schwächen. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu zeigen, dass Kultur kein Zufallsprodukt ist, sondern ein gestaltbarer Erfolgsfaktor – messbar, entwickelbar und tief mit der Psychologie der Menschen verbunden, die sie tragen.
Was das AWiM dabei leistet
- Erhebung und Analyse kultureller Muster in mittelständischen Organisationen
- Untersuchung psychologischer Einflussfaktoren auf Werte, Verhalten und Zusammenarbeit
- Bereitstellung von Vergleichsdaten und Trends zur Unternehmenskultur in der DACH Region
- Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse
- Entwicklung praxisnaher Modelle zur Messung und Gestaltung von Unternehmenskultur