Vertrauen ist die leise Kraft, die Organisationen zusammenhält – oft unsichtbar, aber spürbar in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung, in jedem Konflikt. Es entsteht dort, wo Menschen erleben, dass Worte und Taten übereinstimmen, dass Fehler erlaubt und Zusagen verlässlich sind. Und es schwindet dort, wo Angst, Unsicherheit oder Intransparenz das Miteinander bestimmen.
Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen sich stetig verändern müssen, wird Vertrauen zum entscheidenden Stabilitätsfaktor. Digitalisierung, Remote Work und wirtschaftlicher Druck verlangen von Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen ein hohes Maß an Offenheit und Loyalität. Doch Vertrauen lässt sich nicht anordnen – es wächst durch Konsequenz, durch Fairness und durch das ehrliche Interesse am Gegenüber.
Im Alltag zeigt sich das deutlich: Ein Team, das seinem Vorgesetzten vertraut, wagt Neues, teilt Ideen und spricht über Fehler. Ein anderes Team, das sich beobachtet oder nicht ernst genommen fühlt, zieht sich zurück. Psychologisch betrachtet ist Vertrauen ein sozialer Risikovertrag – man gibt etwas auf, bevor man weiß, ob man es zurückbekommt. Deshalb gilt Vertrauen als eine der anspruchsvollsten und gleichzeitig wertvollsten Währungen der modernen Arbeitswelt.
Wir beim AWiM erforschen, wie Vertrauen in Organisationen entsteht, welche Verhaltensweisen es stärken und welche Strukturen es untergraben. Besonders im Mittelstand, wo persönliche Beziehungen und direkte Kommunikation den Alltag prägen, zeigt sich Vertrauen als entscheidender Erfolgsfaktor – für Zusammenarbeit, Innovationskraft und Resilienz.
Was das AWiM dabei leistet
- Durchführung von Erhebungen zur Vertrauenskultur in mittelständischen Unternehmen
- Analyse psychologischer Faktoren, die Vertrauen aufbauen oder schwächen
- Entwicklung von Modellen zur Förderung psychologischer Sicherheit im Arbeitsumfeld
- Bereitstellung von Studien und Trends zur Vertrauensdynamik in der DACH Region
- Begleitung von Unternehmen bei der Stärkung einer vertrauensbasierten Organisationskultur