Stabilität sichert Produktivität: Sicherheitskultur und Transformation im Mittelstand
Industrieunternehmen im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Transformation
Produzierende Unternehmen stehen vor erheblichen strukturellen Herausforderungen. Fachkräftemangel, steigende Sicherheitsanforderungen, Digitalisierung von Produktionsprozessen und Transformationsdruck durch ESG-Vorgaben verändern Arbeitsorganisation und Führungsanforderungen nachhaltig.
Gleichzeitig hängt die Leistungsfähigkeit von Industrieunternehmen wesentlich von stabilen Teams, sicherheitsorientiertem Verhalten und langfristiger Mitarbeiterbindung ab.
Vor diesem Hintergrund untersucht das AWiM-Institut für Arbeits- und Wirtschaftspsychologie die Zusammenhänge zwischen Sicherheitskultur, Führungsverhalten und organisationaler Stabilität im produzierenden Gewerbe.
Warum Sicherheitskultur ein Wettbewerbsfaktor ist
Sicherheitskultur betrifft nicht nur Unfallvermeidung, sondern auch Kommunikation, Verantwortungsübernahme und Fehlertransparenz. In Produktionsumgebungen wirken sich kulturelle Faktoren unmittelbar auf Qualität, Effizienz und Mitarbeiterbindung aus.
Gerade in Schichtsystemen und technisch geprägten Arbeitsfeldern beeinflussen Führung, Teamklima und psychologische Sicherheit, ob Veränderungsprozesse stabil umgesetzt werden können.
Zielsetzung der Transferstudie
Die Transferstudie untersucht, welche organisationspsychologischen Faktoren Sicherheitsverhalten, Mitarbeiterengagement und Transformationsbereitschaft fördern oder hemmen.
Ziel ist es, belastbare wissenschaftliche Erkenntnisse über Bindungsrisiken, kulturelle Stabilität und Veränderungsfähigkeit in Industrieunternehmen ab ca. 200 Mitarbeitenden zu gewinnen.
Verbindung von Forschung und betrieblicher Praxis
Die Erhebung erfolgt standardisiert über ein validiertes Befragungssystem. Teilnehmende Unternehmen erhalten einen unternehmensbezogenen Bericht mit Einordnung im Vergleich zu strukturell ähnlichen Betrieben.
Die Ergebnisse können als Grundlage für Diskussionen zu Arbeitssicherheit, Führung, Personalbindung und Transformationsstrategien genutzt werden.
Strukturierter Ablauf
Nach einer Abstimmungsphase erfolgt eine standardisierte Mitarbeitererhebung sowie eine ergänzende Führungsperspektive. Eine Integration in bestehende IT-Systeme ist nicht erforderlich.
Die Auswertung erfolgt zentral durch das Institut und wird ausschließlich in aggregierter Form bereitgestellt.
Datenschutz und Vertraulichkeit
Die Datenerhebung erfolgt anonymisiert und unter strikter Beachtung der geltenden Datenschutzbestimmungen. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind ausgeschlossen.
Unternehmensbezogene Ergebnisse werden nicht veröffentlicht.
Mehrwert für Unternehmen und Forschung
Die Studie verbindet wissenschaftliche Erkenntnisgewinnung mit praxisrelevanter Standortbestimmung. Unternehmen erhalten eine fundierte Analyse ihrer Sicherheitskultur, Bindungsstruktur und Veränderungsfähigkeit.
Zugleich leistet das Projekt einen Beitrag zur Erforschung organisationaler Stabilität im produzierenden Mittelstand.
Teilnahme und Kontakt
Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme oder weiteren Informationen zur Forschungskooperation haben, wenden Sie sich gerne an das AWiM-Institut:
🔗 Mehr zur eingesetzten Erhebungsplattform: www.kiwimo.com